不只是发薪时间有讲究，对于职场人来说，发薪的形式有颇多“门道”，稍不在意，就可能陷入圈套中，让自己在不知不觉中丢了权益。今天淘小丁就带大家一起来看看其中究竟~

典型案例：来自四川的农民工洪先生在建筑工地、消防安装、园林绿化等行业干过多年，但从来没有收到过工资条。在此过程中，他也曾遇到过几次劳动纠纷，在提供劳动证明的时候就遇到了不少麻烦事。

洪先生表示，开工前，主管都会跟他们说清楚工资情况，以天为单位来计算，工作了一天就算一天的工资，每个月15日固定发放本月工资，大多数工地选择直接发现金，相较之下，农民工兄弟也更喜欢现金发放的形式。

洪先生称，每月发工资，就是排队领钱，有的地方要求签名登记，不过没有工资条算得上是行业内的潜规则，“我们不敢要求太多，只要有工可以做，就已经很满足了。”洪先生认为，如果给他们发工资条，这当然是件好事情，可以更加清晰地知道每个月的工资情况。

解读：《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般来说，一个简单的工资条通常包括9个项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放，也可据此查看社保缴纳的情况。

除此之外，当劳动者与用人单位发生争议时，工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定，若劳动关系双方没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。因此，无论工资是以现金还是银行转账的方式发放，每个月的工资清单应当按规定发放。