不只是发薪时间有讲究，对于职场人来说，发薪的形式有颇多“门道”，稍不在意，就可能陷入圈套中，让自己在不知不觉中丢了权益。今天淘小丁就带大家一起来看看其中究竟~

典型案例：在某广场写字楼里，工作5年的陈女士办公桌的抽屉仅有三格，其中一格专门用来存放发票，“公司规定很严，只能使用出租车、停车费、餐费和办公用品这些票”。

当年大学刚毕业时，陈女士压根没有保留发票的意识，工作第一个月，她兴高采烈地等待银行工资入账时才发现，8000元的收入中，有3000元的奖金需要用发票来换，当时陈女士就傻了，赶紧通过亲朋好友四处找发票，耗费了好几天，搜刮了一整圈，才凑齐了当月的三千元发票。也是在这次搜刮发票时，她发现，原来，交发票换工资或者换年终奖金是职场的潜规则，周围很多朋友都需要发票。

自那以后，她开始留意如何收集更多发票，在旁人指点之下，她还联系上了固定的店铺，通过付税点代开发票的方式，凑够了不少“发票工资”。

解读：从发票取得的路径来看，有些是合法取得，有些是非法取得的，但不管是合法取得还是非法取得，通过报销的形式发放工资或奖金，都是为法律所不允许的。有些发票虽然形式上合法，但这种“用发票报销工资”的行为仍然属于法律上所规定的“以合法形式掩盖非法目的的行为”，而这种非法目的显然是为了规避税法规定，偷逃税款。

此外，这种操作对于劳动者而言，存在一定的法律和社会责任隐患。有专家表示，劳动者的五险一金是与工资挂钩的，账面上的工资少了，公司为劳动者缴纳的五险一金也少了，劳动者到底有没有得到“实惠”很难说。假如双方出现劳资纠纷，比如工伤，或是离职补偿，这些都是依据个人完税证明来核定金额的，若是用发票换工资的情况，获得的补偿、赔偿就可能比正常的少得多。

这种情况还可能对劳动者的出国旅游、留学、移民等多种情况产生影响，因为有些国家要求申请人的收入达到一定水平，若是“发票工资”则会影响到完税的收入证明。