不只是发薪时间有讲究，对于职场人来说，发薪的形式有颇多“门道”，稍不在意，就可能陷入圈套中，让自己在不知不觉中丢了权益。今天淘小丁就带大家一起来看看其中究竟~

典型案例：近日，李女士咨询称，其所在公司系食品加工厂，之前该厂规定每月10日前发放职工工资，但自今年8月以来，该厂以食品积压较多，资金周转困难为由，以食品替代部分工资向员工发放。李女士想问：支付职工工资，单位可以用实物来代替吗？

解读：根据《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生安全保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”。据此，劳动者享有获得劳动报酬的权利。同时依据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第三条、第五条：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”“工资应当以法定货币支付。

不得以实物及有价证券替代货币支付”的规定，是指公司向劳动者支付工资，应当以法定货币（在我国为人民币）支付给劳动者本人，不得以实物相抵。因为货币在本质上是一般等价物，具有很强的流通性，劳动者可以用货币换取自己想要的物品，而实物的价值是特定的，用实物抵扣工资就等同于限制了劳动者的自由选择权，是对劳动者自由的限制，故我国法律规定工资不能以实物替代。

综上所述，实物工资不符合法律规定，不应成为用人单位支付工资的方式。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，以货币形式向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位采取实物工资的方式，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。