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请携带修改后新的章程或章程修正案、营业执照正、副本并填写相应的变更申请书到工商登记机关办理变更登记手续。如果你变更的经营范围涉及前置审批项目，需经有关部门批准取得许可证后再办理变更手续

要想回答这个问题，就是工商部门也不敢随便开口定性那家企业是否骗人，但是可以从以下来查看该企业的合法性：
1-公司办公地址：有固定可靠的办公场所比游击队肯定要强，从网络信息看，该公司在武昌中心点--首义路口顺民大厦办公，至少合法办公地址有，且与网上注册地址一致；（请实地查看）

2-公司营业执照：通过武汉市工商行政管理局查询，该公司执照于2009年办理，年检正常通过，每年年检A级通过；表明该公司经营合法，至少基本合法；

3-公司成立时间：该公司2009年成立，到2012-5-30号这3年多的期间没有一起投诉事件；赞美之言颇多，表明公司经营状况基本良好，因为中国民营小企业一般平均寿命为2.9年；

4-公司人员规模：网络介绍（待实地查看）该公司有开发部、工商部、外勤组、账务组、专家组、行政部等部门小组，员工合计大约40-60人之间；表明该公司管理结构基本完善，人员规模在武汉代账企业不错；

5-公司产品服务：该公司产品服务为传统性的工商代办和代理记账服务，工商局网站注明有特许代理记账资质，表明该公司业务合法，至少不是传销等乱七八糟的服务；

6-员工稳定性：该公司网络宣传说员工40-60人，有80%的是来公司3年到2年和1年的老员工，表明公司发展基本可以因为老员工多少是一个企业稳定性的重要标志，如果企业不善待自己的员工，员工流失率非常大；但是该公司情况至少感觉可以，但是是否实属需要具体了解哦！

7-网络网友评价：网络上唯一出现的有关该公司的负面信息为2012-6-1日，我具体看了下，是离职员工不满意3-7天的无薪岗前培训所致；这个在网络上初步了解到，岗前无薪培训3-7天其实是很多小企业的在劳动法严格要求试用期之后很多实施的考核手段，初步了解无薪岗前培训合法，但是也有部分保险类企业提供带薪培训，这个问题有待详细确认！
但是鄙人认为，如果该企业在应聘者进公司前讲清楚是无薪岗前培训，则不管是否合法但是至少不是欺骗；看该公司回复情况来说，如果应聘者知道3-7天是约定好的无薪岗前培训，事后故意投诉则是个人因素所致，在此本人不作评价；但是凡事应该看劳动法是否有相关规定；
不过，该企业在2009-2012年这3年期间没有一起网络负面信息则说明该公司前期管理完善，也可能是近年来发展过于快速而管理跟不上造成；老话说的好：木秀于林，风必摧之；人怕出名猪怕壮啊，呵呵，再说企业做大了，影响力扩大了，有争议性也是可以理解，关键是看是否复合国家相关法律法规啊！！！

8-员工待遇制度：稳定可行的待遇制度是企业是否规范的保障，该公司在网络投诉中公布的基本工资为1600元，比国家法定的1100要高；说试用期大约在1600左右，上岗2600左右，开发部有个什么勤奋金900元，初步待遇情况复合武汉市中小企业的待遇行情；至于具体待遇是否属实，则需要详细了解哦！！！

9-员工福利制度：网络宣传上该公司基本双休，工作8小时，还开什么会，办理基本五险，这些有待上门实地了解；但是从该公司发布的员工照片来看，公司至少确实组织了活动，至于是旅游还是干什么，看着员工精神面貌不错，团队力量强（甚至有保险公司的味道），这点说明公司管理基本可以！记住，一个企业员工的活力是企业生命力的标志哦！！！

10-企业文化制度：暂时没有了解到该公司企业文化制度；

以上了解纯属本人愚见，敬请自行上门实地勘察！